Ступени к увольнению: что означают для работника замечание и выговор?

За опоздание на работу на вас могут наложить дисциплинарное взыскание - замечание или выговор, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с Russia Today. В случае повторения взыскания работодатель вправе уволить работника.

Статья 192 Трудового кодекса России, сообщила специалист, говорит о трех видах дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Такие мероприятия работодатель применяет при неисполнении и ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

В данной статье отмечено, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он сделан. Так, выговор является более суровой формой замечания. Его выносят, когда действие или бездействие работника принесло ущерб работодателю. Речь идёт о срыве сроков, ошибках в финансовой отчетности и прочем.

Если взыскание повторяется, работодатель вправе уволить работника согласно пункту 5 статьи 81 ТК. Где наказывается неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

То есть, как говорит Евгения Ганькина, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании оформить увольнение работника. Впрочем, сотрудника можно уволить и за однократное грубое нарушение. Такое, как, к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте.

Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание необходимо оформить документально, напомнила Евгения Ганькина.

Уважаемые читатели "Царьграда"!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Нижний Новгород", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту nn@tsargrad.tv.