Суд восстановил сотрудницу, уволенную за месяц без ознакомления с обязанностями

Гражданка проработала в управляющей компании в должности специалиста по работе с клиентами и документооборотом менее одного месяца. В приказе об увольнении было указано, что сотрудница продемонстрировала неудовлетворительные результаты работы по итогам испытательного срока. Работодатель привел несколько оснований для данного решения: ненадлежащее исполнение обязанностей, конфликтное поведение в коллективе, а также опоздания. В подтверждение своей позиции компания представила служебные записки, акты и прочие документы.

Женщина не согласилась с таким положением дел и обратилась в суд с требованием о восстановлении трудовых отношений с ней в прежней должности.

В ходе рассмотрения иска выяснилось, что сотрудницу не ознакомили под роспись ни с должностной инструкцией, ни с правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре перечень обязанностей также не был прописан. Данное обстоятельство означало, что вменять ей ненадлежащее исполнение обязанностей и нарушение дисциплины было неправомерно: она не знала, какие требования к ней предъявляются.

Кроме того, судом было установлено, что спустя две недели после трудоустройства сотруднице ограничили доступ к рабочему серверу, что фактически лишило ее возможности полноценно выполнять работу. На просьбы вернуть необходимый функционал компания не реагировала. Данное действие было расценено как злоупотребление правом: нельзя сначала создавать препятствия в работе, а затем увольнять за неудовлетворительный результат.

С учетом этих обстоятельств суд признал действия ответчика незаконными и обязал юридическое лицо восстановить истца в должности.

Исполнительный лист был предъявлен в отдел судебных приставов по Свердловскому району г. Перми ГУФССП России по Пермскому краю. Руководство компании уведомили о возбуждении исполнительного производства и разъяснили негативные последствия неисполнения решения суда в установленный законом срок. Вскоре в подразделение ведомства поступили документы, подтверждающие, что взыскательница приступила к работе, а отчет об отмене увольнения направили в Социальный фонд России.