Суд заставил маркетплейс заплатить 513 150 рублей за отпуск

Жителю Судогодского района удалось через суд добиться признания того, что его деятельность на складе крупного маркетплейса являлась не «свободным заработком», а обычной работой по найму.

Сотрудник был оформлен по гражданско-правовому договору, что позволяло работодателю не производить налоговые отчисления и не предоставлять отпуск. Однако фактически мужчина трудился посменно по установленному графику, носил форменную одежду и был обязан соблюдать внутренние правила складского комплекса. В связи с этим судебная инстанция приняла решение о переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Теперь маркетплейс обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск в размере 513 150 рублей, внести запись в трудовую книжку с более ранней датой и перечислить все необходимые взносы в Социальный фонд.

Помимо этого, компания должна выплатить 20 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.