В Госдуме предложили уточнить понятие отпуска в Трудовом кодексе

Инициатива направлена на решение проблемы, которая в последние годы вызывает множество трудовых споров и судебных разбирательств. Об этом пишет "РГ".

Действующая редакция статьи 107 Трудового кодекса относит к видам отдыха все существующие отпуска – от ежегодного оплачиваемого до декретного и учебного. Как поясняет управляющий партнёр компании "Русяев и партнёры" Илья Русяев, такое обобщение создаёт серьёзные проблемы на практике. Особенно остро вопрос встаёт при реализации программ, требующих непрерывного стажа работы, таких как "Земский доктор", а также при расчёте различных компенсаций, например, в районах Крайнего Севера.

Новый законопроект предлагает внести ясность, закрепив в статье 107 ТК РФ, что термин "отпуск" относится исключительно к ежегодным оплачиваемым отпускам. Специальные отпуска – учебные, по беременности и родам, по уходу за ребёнком – получат особый правовой статус. При этом сами права работников на эти виды отпусков останутся неизменными. Эксперты считают, что такое уточнение поможет снизить количество трудовых споров и облегчит работу как сотрудникам, так и работодателям.

Уважаемые читатели "Царьграда"! 

Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники".