В Госдуме уточнили правила начисления 13-ой зарплаты в России

Глава думского комитета по вопросам собственности, земельных и имущественных отношений Сергей Гаврилов рассказал в беседе с изданием "Известия", что такое 13-я зарплата и, кому она полагается. Он отметил, что это вознаграждение является частью системы стимулирования работников и регулируется внутренними актами предприятия либо условиями трудового договора и соглашениями о премиях.

"В народе эту выплату воспринимают как тринадцатую в году полноценную зарплату, но на практике это годовая премия, чаще всего равная одному окладу", - уточнил в беседе с "РГ" предприниматель Тигран Оганисян.

Напомним, что в советское время, такие выплаты, как 13-я зарплата, были предусмотрены законом для поощрения работников за результаты труда за прошедший год. Сейчас подобная выплата не является обязательной и представляет собой право работодателя. Термина "тринадцатая зарплата" нет в трудовом законодательстве. 

Решение о выплате дополнительной премии принимает руководство организации самостоятельно, поскольку законодательство напрямую не обязывает работодателя выплачивать 13-ю зарплату, если иное не установлено внутренним положением.

Получить такую выплату можно, если выполнены установленные производственные планы, нет нарушений трудовой дисциплины, человек отработал полный рабочий год или руководство решило наградить персонал за успешные итоговые показатели.

Гаврилов подчеркнул, что эта дополнительная выплата подлежит налогообложению и обязательному социальному страхованию. В частности, в 2025 году ставка налога на доходы физлиц (НДФЛ) составляет 13% с доходов менее 2,4 миллиона рублей, 15% — от 2,4 до 5 миллионов, 18% — с сумм свыше 5 миллионов.

Размер годовой премии варьируется в зависимости от внутреннего решения руководства компании. Это может быть фиксированная сумма, определенный процент от оклада или обычная заработанная плата сотрудника за год.

Нередко размер премии зависит от фактически отработанного сотрудником времени.

Кому полагается 13-я зарплата

Тринадцатая зарплата гарантирована не каждому сотруднику даже при наличии соответствующего положения в нормативных актах компании. Работодатель имеет право отказать в выплате премии, если работник не выполнил норму, нарушил дисциплину или не выполнил служебные обязанности.

В государственных учреждениях премиальные выплаты производятся исключительно в рамках предусмотренных бюджетом лимитов и согласно соответствующим актам правительства о стимулировании работников.

Работники, уволившиеся в декабре, имеют право получить годовую премию лишь тогда, когда данное условие указано в соответствующих внутренних правилах компании или право на выплату есть, исходя из результатов работы.

Когда выплатят 13-ю зарплату

Доцент Финансового университета при Правительстве России Ольга Борисова уточнила, что конкретный день начисления дополнительной 13-й зарплаты каждая компания устанавливает сама.  Большинство организаций выплачивают такую премию накануне праздников, чаще всего в период с 25 до 27 декабря, подводя итоги года.

Поэтому такую премию часто именуют новогодней, потому что её выплачивают, когда страна готовится праздновать Новый год.