В Роскачестве назвали самые частые нарушения трудовых прав сотрудников

Одно из самых частых нарушений – это оформление сотрудников по гражданско-трудовому договору (ГПХ), когда под этим видом договора фактически скрываются трудовые отношения: человек работает на постоянной основе, подчиняется правилам распорядка и т.д.

Работодателям выгодно заключать именно такие договоры, чтобы не платить отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве, отметила эксперт.

«Суды все чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», - объяснила Ганькина.

Другие нарушения, как отметила эксперт, связаны с процедурой увольнения. Работнику не предлагают вакансии при сокращении, оказывают давления, угрожая «испортить» трудовую книжку и репутацию.

Также работодатели нередко просят оставаться сотрудников после рабочего дня и работать в праздники без надлежащего оформления переработок.

«Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», - подчеркнула специалист Роскачества.

Уважаемые читатели «Царьграда»!

Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.

Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.

Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv