В Самаре работодатели переоценивают важность похвалы для сотрудников

Большинство компаний предпочитает использовать денежные стимулы, такие как премирование. Интерес к работе занимает второе место среди факторов мотивации, по мнению руководителей. Они признают важность того, чтобы сотрудники были заинтересованы в своей работе и ощущали себя вовлеченными в процесс.

Интересно, что лишь 14% опрошенных сотрудников согласны с утверждением, что похвала влияет на скорость труда. Возможно, это связано с тем, что каждый человек мотивируется по-разному, и для некоторых похвала может иметь меньшее значение, чем для других.

На третьем месте находится проявление себя. Многие сотрудники стремятся проявить свои способности и навыки, и они ценят возможность реализовывать свой потенциал на рабочем месте. Интересно отметить, что каждый десятый сотрудник в Самаре активнее работает под давлением "горящих сроков". Некоторые люди лучше справляются с задачами, когда у них есть четкие временные рамки и они ощущают срочность.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Самара, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "ВКонтакте", "Одноклассники", на наш "Telegram-канал" или на электронную почту Elena.Voroncova@Tsargrad.TV.

А также присоединяйтесь к нам в "Яндекс.Дзен".