Владимирской области не хватает 22% водителей автобусов и 43% водителей троллейбусов

На текущей неделе под руководством коллеги Владислава Шапши комиссия Государственного совета занималась поиском решений острого кадрового дефицита в сфере общественного транспорта. Данная проблема рассматривается в рамках национального проекта «Эффективная транспортная система». Несмотря на то что регион обновил подвижной состав на сотни единиц, без профильных специалистов транспортные средства не смогут выйти на линии.

Показатели нехватки персонала являются критическими: в области отсутствует 22% водителей автобусов и 43% водителей троллейбусов. Наибольшая потребность в кадрах зафиксирована во Владимире и Коврове.

Для удержания работников был предпринят комплекс мероприятий. Средний уровень заработной платы повышен до 61,6 тысячи рублей (на муниципальных предприятиях — до 80 тысяч рублей). На ремонт зданий автобусного парка Владимира в 2025 году направлено более 50 миллионов рублей. Сохранена льгота по досрочному выходу на пенсию (50 лет для женщин и 55 лет для мужчин при стаже от 15 до 20 лет). Прорабатываются вопросы льготной ипотеки и предоставления служебного жилья. С 2026 года подготовку кадров начнет новый центр при Высшей инженерно-технической школе (бывший Авиамех), три выпускника которого уже 1 сентября приступят к работе на маршрутах АО «Владимирпассажиртранс».

Особое внимание уделяется ветеранам специальной военной операции и лицам с ограниченными возможностями здоровья. Для них создаются специализированные рабочие места, в первую очередь на троллейбусах, которые требуют меньшего физического напряжения. Переобучение осуществляется на безвозмездной основе.