ВТБ запускает зарплату по требованию для 11 млн клиентов
Рынок труда в России претерпевает трансформацию традиционной модели выплаты заработной платы. Согласно данным опросов, проведенных в текущем году, 64% работающих россиян выразили желание получать денежные средства чаще, чем дважды в месяц. Классическая схема с авансом и окончательным расчетом перестала в полной мере отвечать актуальным потребностям граждан, особенно в условиях пересмотра лимитов по кредитным картам и высокой стоимости краткосрочных займов.
В сложившейся ситуации крупные банки активизировали развитие сервисов «зарплаты по требованию», предоставляющих доступ к уже заработанным деньгам до наступления официальной даты выплаты. Одним из наиболее значимых анонсов на рынке стало заявление ВТБ, сделанное в рамках ПМЭФ-2026.
Первый заместитель президента — председателя правления ВТБ Ольга Скоробогатова сообщила о запуске сервиса для 11 миллионов зарплатных клиентов банка, включая клиентов Почта Банка, перешедших в ВТБ. Новый механизм позволяет получать часть заработанных средств в любой день, не дожидаясь даты начисления заработной платы работодателем.
«На фоне пересмотра кредитных лимитов привычная “подушка безопасности” в виде кредитной карты стала менее доступной для части россиян. Зарплата в любой день дает возможность пользоваться собственными средствами без процентов и дополнительных одобрений», — отметила Ольга Скоробогатова.
Механизм работы сервиса отличается от классического кредитования. Партнерская финтех-платформа анализирует не долговую нагрузку клиента, а регулярность зарплатных поступлений. На основе среднедневного дохода формируется доступная сумма. Речь идет не о заемных средствах, а о деньгах, которые клиент уже заработал. После официальной выплаты зарплаты использованная сумма и комиссия автоматически списываются.
Эксперты полагают, что рынок постепенно движется к модели Daily Pay — гибкому формату выплат, который уже активно применяется в гиг-экономике и сервисных индустриях. При этом аналитики обращают внимание и на риски: при отсутствии финансовой дисциплины регулярное использование таких сервисов может привести к ситуации, когда к моменту основной зарплаты у клиента остается минимальный остаток средств.
Тем не менее тренд выглядит устойчивым: банки постепенно превращают зарплатные проекты из стандартного инструмента перечисления денег в полноценный сервис управления ежедневной ликвидностью клиента, конкурируя с рынком экспресс-займов и микрофинансовых организаций.