Алексей Чихачёв назвал признаки карьерного застоя и пути решения

Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачёв выделил ключевые признаки карьерного застоя, включая выполнение задач без приобретения новых навыков и не соответствующий рыночным показателям уровень дохода. В интервью с «Газетой.Ru» он подчеркнул, что отсутствие в работе новых задач и навыков, когда сотрудник выполняет исключительно повторяющиеся действия, является первым тревожным сигналом.

Второй признак, по мнению эксперта, это значительное расхождение между текущей заработной платой и рыночными предложениями для специалистов аналогичного уровня.

«Ещё одним поводов задуматься служит тот факт, если важные проекты и обсуждения все чаще проходят без участия данного человека. Кроме того, карьерный рост может быть ограничен закрытой структурой: отсутствуют новые должности, а текущие позиции в обозримом будущем не освободятся», — добавил Чихачёв.

Он отметил, что анализировать ситуацию следует исходя из динамики, а не срока работы.

«Если за последний год у вас не появилось ни одной новой зоны ответственности, ни одного нового навыка и ни одной прибавки сверх инфляции, это сигнал, независимо от количества лет в компании», — подчеркнул он.

Для решения этой проблемы Чихачёв предложил начать с оценки возможностей перехода внутри компании, а к руководителю приходить с чётким планом развития. Одновременно он рекомендовал пройти два-три собеседования в других компаниях, чтобы оценить спрос на свои компетенции, и при согласии на новую должность фиксировать все договорённости о полномочиях и оплате в письменной форме.

Ранее сообщалось, что зарплатные предложения в России выросли на пятую часть за год.