Аналитики выявили: каждый четвёртый русский желает годовой отпуск
Каждый четвёртый русский выразил желание взять годичный отпуск, если бы такая возможность имелась. Такой вывод сделали аналитики после проведения опроса среди граждан.
Согласно результатам исследования, 80% сотрудников поддерживают идею саббатикалов — это длительные оплачиваемые отпуска от трёх месяцев до года, которые можно использовать для восстановления здоровья, учебы или личных проектов.
В исследовании 61% респондентов высказались, что саббатикал является важной мерой для профилактики профессионального выгорания. Основной причиной для продолжительного отпуска 54% назвали оздоровление, 16% указали на обучение и изменение профессии, а 15% — на путешествия.
Среди основных препятствий для реализации саббатикала упоминаются:
- страх потери работы (28%),
- недостаток поддержки со стороны работодателя (24%),
- финансовые затруднения (16%).
Эксперт Алеся Шахова уверена, что саббатикал является признаком зрелости компании и выражает осознанное отношение к своим сотрудникам.
Специалист Семён Теняев в беседе с «Москвой 24» акцентировал внимание на необходимости достижения баланса между личными ресурсами работников и стабильностью бизнеса.Половина респондентов (53%) отметила, что появление саббатикалов способствовало бы увеличению их лояльности к компании. Однако среди работодателей только 11% готовы поддержать эту инициативу, в то время как 13% считают её рискованной.
В 2026 году названы самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска сообщалось, что депутаты партии «Новые люди» предложили разрешить работникам получать денежные компенсации за неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков, даже если они остаются работать в компании.
В настоящее время, по Трудовому кодексу РФ, такая компенсация предусмотрена в большинстве случаев только при увольнении, либо за превышение отпуска в 28 дней, и требует письменного заявления от сотрудника.
Ранее мы обсуждали тему соблюдения трудового распорядка и его важность для работников в России. Юрист Дмитрий Кофанов подчеркивал, что ранний уход с рабочего места без разрешения работодателя может считаться нарушением. Это может привести к дисциплинарным взысканиям и даже увольнению, несмотря на отказ от обеденного перерыва. Ранее мы писали о similarных случаях, кода несоблюдение трудовой дисциплины становилось причиной конфликтов и юридических последствий для сотрудников.