Анна Хрипченко объяснила, почему кандидату могут отказать в работе

Соискатель может столкнуться с отказом при трудоустройстве из-за несовпадения с корпоративными ценностями компании и несоответствия ее рабочей среде. Об этом сообщила ТАСС Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии.

"Несоответствие корпоративной культуре. Согласно практике, значительная часть отказов на заключительных этапах касается именно расхождений в ценностях: кандидат может быть высококвалифицированным специалистом, но не соответствовать рабочей обстановке, стилю управления или установленным в компании нормам", - отметила Хрипченко.

Она также добавила, что отсутствие заметного профессионального "цифрового следа" может повлиять на решение работодателя. Как отметила эксперт, в резюме необходимо указывать конкретные результаты и достижения, так как простое перечисление обязанностей не позволяет оценить ценность кандидата. Компаниям важны завершенные проекты, измеримые эффекты и выполненные задачи, даже если это касается студенческого опыта, дополнила Хрипченко.

Кроме того, эксперт акцентировала внимание на когнитивном диссонансе между ожиданиями кандидата и действительностью.

"Это возникает, когда заявленный опыт, например 15-20 лет, не подкрепляется актуальными для рынка компетенциями или когда уровень зарплатных ожиданий не соответствует готовности к нагрузке, формату работы и поставленным задачам", - добавила Хрипченко.