Анна Хрипченко: публикации с нарушениями могут привести к увольнению

Распространение в социальных сетях снимков, свидетельствующих о нарушении этических норм, разглашении секретных данных и невыполнении трудовой дисциплины, может послужить основанием для расторжения трудового договора. Об этом сообщила Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии (РАНХиГС), в интервью ТАСС.

В определенных ситуациях опубликованный контент может свидетельствовать о нарушении, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, разумеется, при соблюдении предусмотренной законом процедуры

— отметила Хрипченко.

Эксперт выделила три потенциальные зоны риска.

Первая — если лицо, ответственное за воспитание, совершает аморальное деяние, которое несовместимо с продолжением занятости.

Вторая — если сотрудник делает снимки с конфиденциальной информацией.

Третья — если изображение демонстрирует нарушение трудовой дисциплины работником.

Работодатель должен установить фактические обстоятельства нарушения и обосновать причины увольнения. Однако, если действия касаются частной жизни и не связаны с рабочими обязанностями, это не является основанием для прекращения трудовых отношений, уточнила эксперт.

Ранее мы писали о возможных изменениях в трудовом законодательстве, касающихся работы в опасных условиях. В статье освящались предложения по усилению регулирования трудовых прав и обязательств работников, связанных с опасными условиями работы. Важно отметить, что с 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать с отпуска сотрудников, занятых в опасных условиях, в случае ЧС. Эти изменения направлены на обеспечение безопасности и оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации, с сохранением гарантий и условий отзыва сотрудников.