Антон Даутов предупредил о рисках ИИ при найме сотрудников
Русским сообщили, что при найме сотрудников использование искусственного интеллекта должно контролироваться человеком, так как ошибка в алгоритме способна затронуть множество кандидатов одновременно. В интервью для «Газетой.Ru» коммерческий директор компании Relevant Антон Даутов отметил, что ИИ уже выполняет анализ резюме, проводит предварительный отбор и готовит отчёты для рекрутеров. Некоторые системы анализируют также паузы, голос, мимику и эмоциональные реакции кандидатов.
Подобные сигналы нельзя считать достоверным показателем профессиональной пригодности. Кандидат может нервничать и при этом быть сильным специалистом— пояснил Даутов. Он также обозначил отдельную проблему в виде алгоритмической предвзятости. По словам Антона, ИИ способен переносить нежелательный опыт, связанный с представителем определённой группы, на других людей, создавая стереотипы. Даутов сделал акцент на том, что основной задачей при использовании ИИ в подборе кадров является понимание того, какие выводы алгоритма могут быть учтены, а какие должны перепроверяться человеком.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему завышенные зарплатные ожидания могут замедлить процесс поиска работы у молодых кандидатов.
Ранее мы писали о том, что США обвинили Китай в промышленной дистилляции ИИ моделей, что вызвало напряжённость в отношениях между двумя странами в сфере высоких технологий. Эти обвинения были выдвинуты на фоне растущего глобального соперничества в области искусственного интеллекта, и США выразили опасения по поводу потенциального использования данных разработок в военных или конкурентных экономических целях.