Бизнес-консультант Русяев раскрыл правила запрета телефонов на работе

Работодатель имеет право устанавливать ограничения или запреты на использование личных мобильных телефонов в рабочее время, соблюдая при этом нормы трудового законодательства и правильно оформляя соответствующие правила, сообщил в интервью RT основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» и бизнес-консультант Илья Русяев.

«Работодатель может издавать локальные нормативные акты, которые служат основанием для внутренних правил, в том числе и запретов. Трудовая дисциплина подразумевает обязательное следование правилам, установленным локальными актами и трудовым договором», — пояснил специалист.

Илья Русяев также отметил, что запрет должен быть официально закреплён в правилах внутреннего распорядка или других локальных документах, с которыми сотрудников знакомят под подпись. Такие ограничения часто обосновываются необходимостью охраны труда или поддержания производственной безопасности.

Вместе с тем, подчеркнул консультант, личный телефон остаётся собственностью работника, и работодатель не имеет права изымать его или проверять содержимое.

«Работодатель не может принудительно изымать телефоны. Трудовое законодательство не предоставляет право на изъятие личных вещей сотрудников. Обязывать работников передавать телефоны на хранение также недопустимо. Вместо этого можно установить запрет на пронос телефонов на территорию предприятия или в отдельные зоны, а также запретить доступ к рабочему месту с личными вещами. Организация добровольной сдачи телефонов в шкафчики является также возможным вариантом», — добавил Русяев.

• За нарушение установленных запретов может применяться дисциплинарное взыскание, такое как замечание, выговор, или, в случае повторных нарушений, увольнение.
• Штрафование работников является незаконным.

Тем не менее, использование телефона допускается в экстренных случаях, когда есть угроза жизни или необходимо вызвать помощь.

Ранее нотариус разъяснил, что происходит с имуществом при смерти наследника до завещателя.

Ранее мы писали о подобных инцидентах, когда несанкционированное вынесение имущества из офисов рассматривалось как серьезное нарушение, грозящее уголовным преследованием за кражу. Обсуждалось, как квалифицировать действия сотрудника и какие юридические последствия могут последовать за этим согласно российскому законодательству.