Долотина объяснила последствия опоздания на работу для русских

Русским разъяснили, какие могут возникнуть последствия за опоздание на работу. В случае, если сотрудник задерживается на своем рабочем месте, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, к примеру, сделать замечание. В случае систематических нарушений режима рабочего времени, работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. Об этом заявила Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

«За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, таких как: замечание, выговор или увольнение», — подчеркнула Долотина.

Причем увольнение возможно только при систематических опозданиях. Ее слова передает РИА «Новости».
* Дополнительные материалы: житель Тюмени спустился с шестого этажа, используя канат из простыней, чтобы успеть на работу. Видеоотчет.

Эксперт пояснила, что замечание является самой мягкой из дисциплинарных мер и может быть использовано в случае, если сотрудник не имеет истории опозданий. Также такая мера применима, если опоздание было незначительно и не имело значительных негативных последствий для работодателя. Продолжение после рекламы стало известно, что работодатель не имеет права наказывать сотрудника, который заранее уведомил о своем опоздании и имел на то уважительную причину. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что ситуации могут быть различными.

Ранее мы писали о проблеме ночного шума в многоквартирных домах, акцентируя внимание на важности соблюдения тишины в ночное время для комфортного проживания граждан. В статье обсуждались меры, предпринимаемые для уменьшения звуковых нарушений, включая введение штрафов за шум, и подчеркивалась роль местных жителей в контроле ситуации через фиксацию нарушений и взаимодействие с правоохранительными органами и ЖКХ.