Евгений Машаров объяснил, когда опоздание ведет к увольнению
Работодатель вправе уволить сотрудников, если их отсутствие на работе превышает четыре часа, заявил РИА Новости член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Машаров отметил: "Опоздание на срок до четырех часов не может служить основанием для увольнения. Однако если работник отсутствует более четырех часов, это расценивается как прогул, что может привести к увольнению. Регулярные опоздания также могут повлечь дисциплинарное взыскание".
Эксперт подчеркнул, что действующее трудовое законодательство запрещает налагать штрафы на сотрудников. Согласно его словам, Трудовой Кодекс РФ предусматривает только дисциплинарное взыскание, применяемое в случае ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.
Машаров также добавил: "Если сотрудник опоздал на работу, можно применить депремирование при условии, что премия предусмотрена организацией, и санкции за опоздание прописаны во внутренних документах. В противном случае удержание зарплаты за опоздание не допускается".
Он напомнил, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы для работников, разрешены лишь замечание, выговор и увольнение, а удержание средств является незаконным. Работник имеет право добиваться возврата денег и обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд в подобных случаях.
Машаров также уточнил, что за установление штрафов для сотрудников, трудоустроенных по Трудовому кодексу РФ, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие санкции:
- от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц;
- от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц работодателя.
Ранее мы подробно освещали тему увольнения сотрудников за нарушения в рабочей обстановке. В одной из статей эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила, что наличие локальных актов работодателя существенно влияет на законность подобного увольнения. Это объясняет, почему такие случаи могут трактоваться по-разному в зависимости от внутренней политики компании. На фоне этих разъяснений, Гарри Мурадян также обсуждал рост интереса к рабочим профессиям, подчеркивая важность профессиональной дисциплины.