Евгений Машаров предложил продолжить ограничения Telegram в России

Обсуждение необходимости продолжения ограничительных мер в отношении мессенджера Telegram на территории Российской Федерации ведется после того, как стало известно о возможном несоблюдении его администрацией российских законодательных требований. Это мнение выразил член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров в интервью для ТАСС.

Машаров высказался следующим образом: "Если администрация Telegram не будет выполнять и в дальнейшем требования российского законодательства, то, конечно, следует применять меры по его ограничению к использованию на территории Российской Федерации".

Эксперт отметил, что Telegram используется не только для сообщений и звонков. Он подчеркнул, что платформа является средой для распространения противоправного контента, включая казино и незаконные ставки на спорт, а также информацию, противоречащую законам России.

Говоря о поддержке отечественного мессенджера MAX, Машаров выразил мнение о необходимости его более широкого распространения. По его словам, пользователям стоит объяснять его преимущества, основными из которых являются безопасность и высокое качество связи.

Ранее заместитель председателя Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации Артем Шейкин, в комментарии относительно возникающих проблем с загрузкой видео в Telegram, на которые пользователи жалуются в последние дни, сообщил, что меры против данного мессенджера последовательно принимаются в России из-за отказа выполнять требования, связанные с пресечением преступной деятельности.

В августе Роскомнадзор ограничил возможности совершения звонков через мессенджер. По версии ведомства, Telegram использовался для мошенничества, вымогательства денежных средств и киберпреступлений.

Ранее мы писали о том, что Министерство труда России предложило внедрить мессенджер для упрощения электронного документооборота в кадровой сфере. Это нововведение нацелено на оптимизацию процессов взаимодействия между сотрудниками и работодателями, предоставляя возможность обмена кадровыми документами через специальные цифровые платформы, не меняя при этом действующий Трудовой кодекс.