Финансист Игорь Балынин сообщил об изменении норм сверхурочной работы

В настоящее время сумма сверхурочных часов не может превышать четыре часа в день и общую продолжительность в 120 часов в год на одного сотрудника. С 1 сентября эту норму планируют увеличить до 240 часов в год, сообщил в интервью RT доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.

Эксперт отметил, что на данный момент оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в размере не менее полутора ставок, тогда как последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Как отмечается, с 1 сентября изменится оплата сверхурочной работы: в пределах первых 120 часов в год она останется без изменений, а начиная с 121-го часа за переработку будет начисляться оплата не менее чем в двойном размере за каждый час. Кроме того, по словам Балынина, остаётся в силе правило, которое позволяет работнику, по его желанию, выбрать вместо повышенной оплаты возможность получить дополнительное время отдыха. Также предусмотрено расширение перечня гарантий для тех, кто привлекается к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, добавил он.

«Так, при прохождении диспансеризации в соответствии с законодательными нормами в области здравоохранения, они вправе получить освобождение от работы на один день в году, сохраняя свою должность и средний заработок», — сообщил он в беседе с RT. Для остальных же работников по дефолту действует возможность получения такого освобождения один раз в три года, пояснил эксперт. «Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации, и изменения, вступающие в силу с сентября, по моему мнению, предоставят всем интересующимся гражданам возможности для его дополнительной реализации», — резюмировал специалист.

Ранее прозвучали напоминания, что работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке.

Ранее мы писали о том, что длительность и частота перекуров на рабочем месте регулируются исключительно работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартные перерывы предусматриваются для обеда, в то время как дополнительные перерывы, такие как перекуры, полностью зависят от внутренних правил и политики компании, что позволяет работодателям самостоятельно определять их количество и продолжительность.