hh.ru отметил рост зарплат персонал-менеджеров Петербурга на 54%

В исследовании hh.ru, которое оказалось в распоряжении ТАСС, говорится, что за последние четыре года предлагаемая зарплата в области управления персоналом в Санкт-Петербурге увеличилась на 54%.

Наиболее заметный рост заработков наблюдается у директоров по персоналу и руководителей кадровых служб. Четыре года назад директора по персоналу могли рассчитывать на медианный доход в 100 тысяч рублей (с диапазоном от 70 до 180 тысяч рублей), а по окончанию апреля 2026 года медианная зарплата управленцев в этой области составила 160 тысяч рублей (с диапазоном от 100 до 250 тысяч рублей).

Также руководителям отделов кадров в 2022 году предлагалась медианная зарплата в размере 95 тысяч рублей (с вилкой от 70 до 150 тысяч рублей), к 2026 году этот показатель вырос до 150 тысяч рублей (с диапазоном от 90 до 200 тысяч рублей).

Менеджеры по подбору персонала также наблюдают значительное увеличение зарплатных предложений: с 65,2 тысячи рублей (от 43,6 до 119,9 тысячи рублей) в 2022 году до 90,8 тысячи рублей (от 61,6 до 130,1 тысячи рублей) к текущему времени.

Кроме того, медианные зарплаты специалистов по кадровому делопроизводству увеличились за четыре года с 53 тысяч рублей (с диапазоном от 38,3 до 70 тысяч рублей) до 88,3 тысячи рублей (с диапазоном от 62,6 до 122,1 тысячи рублей).

Помимо этого, изменился и облик востребованного специалиста в области управления персоналом. Анализ навыков, требуемых в вакансиях за последние четыре года, выявляет явный тренд на автоматизацию процессов, работу с данными и внедрение кадрового электронного документооборота.

В нашем предыдущем материале мы писали о том, что средняя пенсия мужчин в России в 2026 году превысила женскую на 149 рублей, составив 25 353 рубля. Это является значимой тенденцией, учитывая, что общая средняя пенсия в стране была зафиксирована на уровне 25 254 рублей.