Илья Русяев объяснил права работников на больничном в России
Работодатель не имеет права ограничивать число сотрудников, находящихся одновременно на больничном, и обязан организовать работу с имеющимся персоналом, соблюдая трудовое законодательство. Об этом в интервью RT сообщил бизнес-консультант и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо лимитов или квот на количество сотрудников, находящихся одновременно на больничном в одном подразделении. Это было бы нелепо, поскольку право на охрану здоровья гарантировано каждому гражданину, и работодатель не имеет права ограничивать сотрудников в получении медицинской помощи. Даже если все сто процентов персонала заболеют в один день», — отметил эксперт.
Собеседник RT подчеркнул, что работодатель обязан сохранить рабочее место за каждым заболевшим и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено.
Для организации работы Русяев рекомендует три законных метода:
«Принуждать сотрудников выполнять чужую работу без их согласия недопустимо. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре», — подчеркнул специалист.
Он также уточнил вопрос об удаленной работе для заболевших. Запрашивать у сотрудника выполнение работы во время больничного неправомерно. Если же сам работник изъявляет желание работать, необходимо официально завершить больничный, оформить дополнительное соглашение и издать приказ. В этом случае он будет получать заработную плату, а не пособие.
«Увольнение за отказ работать в период больничного будет признано судом незаконным с возможностью восстановления на работе и компенсации морального вреда», — предупредил Русяев.
Ранее русским разъяснили, когда работнику может быть предложена нижестоящая должность.
Ранее мы обсуждали вопрос о том, что работодатели не имеют права без согласия сотрудников понижать их в должности. Исключением могут быть ситуации, когда сотрудник не имеет необходимых допусков или его квалификация не соответствует занимаемой должности. Это важно учитывать как работникам, так и работодателям для предотвращения конфликтных ситуаций.