Ирина Рогалева разъяснила права на сверхурочную работу сотрудников

Фото: Царьград
Кандидат юридических наук Ирина Рогалева объясняет, что работодатели могут привлечь сотрудников к сверхурочной работе или установить ненормированный рабочий день только с согласия работников и с соблюдением законодательства.

Работодатели не имеют права обязывать сотрудников постоянно выполнять сверхурочные обязанности. В случае необходимости, они могут установить ненормированный рабочий день или периодически оформлять оплачиваемую сверхурочную работу, однако только с согласия работника.

Об этом сообщила ТАСС кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

Она указала: "Работодатель не имеет права требовать выполнения работы в сверхурочное время по умолчанию. Если ваша должность не предполагает режим ненормированного рабочего дня, а работодатель не оформляет каждое привлечение к работе как сверхурочное с вашего согласия и за оплату, то такое требование нарушает трудовое законодательство," - утверждает Рогалева.

Как разъяснила эксперт, в рамках трудового законодательства предусмотрено только два способа привлечения работника к выполнению задач за пределами рабочего дня.

  • Первый метод - это сверхурочная работа, при условии письменного согласия работника и соответствующего приказа. Без согласия сотрудника привлекать к сверхурочной работе можно только для предотвращения или устранения аварии и катастрофы.
  • Второй способ - это ненормированный рабочий день, который должен быть зафиксирован в трудовом договоре, а должность сотрудника должна быть внесена в специальный перечень.

    • Даже при таких условиях существуют ограничения, на которые обратила внимание Рогалева. Например, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух подряд идущих дней и 120 часов в год.

    В соответствии с трудовым законодательством, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторакратном размере, в дальнейшем - в двойном, либо компенсируются отгулом.

    Новости партнеров

    Читайте также