Исследование выявило главные мотиваторы русских руководителей
Мотивация русских руководителей в значительной мере зависит от финансовых поощрений: увеличения заработной платы (52%) и бонусов (37%). Однако, 44% из них отмечают важность наличия в работе смысла. Эти данные получены в ходе недавнего исследования компании «Ромир», организованного по заказу Школы управления РБК.
Исследование показало, что материальные стимулы оказывают особое влияние на руководителей малочисленных команд (до 10 человек). В то время как для руководителей, имеющих более 30 подчиненных, фактор заработной платы менее значим по сравнению с коллегами, контролирующими меньшее количество сотрудников.
Помимо денежного вознаграждения и смысла в работе, участники исследования указали на другие важные мотиваторы:
- возможность обучения чему-то новому (34%)
- карьерный рост (22%)
- личность руководителя (20%)
- увеличение автономии и возможность принятия значимых решений (19%)
- рост ответственности (15%)
- сильный бренд компании (11%)
- публичное признание, известность (7%)
В ответах респонденты могли выбрать несколько вариантов. Интересно, что личность руководителя чаще мотивирует женщин (23%) чем мужчин (17%).
Невзирая на это, около половины русских управленцев выражает недовольство своей зарплатой, как указали 46% опрошенных в исследовании.
Результаты данного исследования планируется опубликовать РБК 12 января 2026 года.
Ранее мы писали о том, что Москва, Ханты-Мансийский автономный округ и Московская область находятся в числе лидеров по выигрышам в лотереях за последний год. Как сообщает компания "Национальная Лотерея", именно эти регионы оказались самыми удачливыми, предоставив множество возможностей для обретения крупного выигрыша и появлению целой плеяды новых миллионеров.