Экономика высоких зарплат: когда российские компании изменят свою политику?

Рост уровня заработной платы в Российской Федерации является лишь вопросом времени. Компании, которые в настоящее время не уделяют этому должного внимания, в будущем будут вынуждены пересмотреть свою кадровую политику. Об этом заявил генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, а также декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Валерий Фёдоров.

«Бизнесу необходимо осознать, что в России формируется экономика высоких заработных плат. Этот процесс происходит постепенно и встречает значительное сопротивление со стороны предпринимателей. Они, как правило, не желают выплачивать большие зарплаты, поскольку привыкли к низкому оплате труда за исключением уровня топ-менеджмента», — отметил он.

В интервью информационному агентству ТАСС специалист разъяснил, что в условиях текущего дефицита рабочей силы и низкой безработицы работодатели начинают конкурировать за сотрудников, предлагая более высокую зарплату. Тем не менее, многие компании по-прежнему предпочитают использовать административные методы для привлечения персонала. Фёдоров указал, что одной из таких мер является лоббирование ограничений на приём студентов на гуманитарные специальности в высших учебных заведениях, вместо расширения инженерной подготовки.

Напомним, что в рамках ПМЭФ-2025 президент Российской Федерации Владимир Путин подчеркнул необходимость движения страны к экономике высоких зарплат. Глава государства акцентировал, что власти должны создавать условия для повышения экономической активности населения.