HR-эксперт Мурадян: Русская молодежь выбирает вахту ради доходов
Русская молодежь все чаще выбирает вахтовый метод работы, отказываясь от офисного труда с графиком 5/2, чтобы получить значительный ежемесячный доход и быстро накопить средства. В этом убежден HR-эксперт Гарри Мурадян. По его мнению, заработная плата и условия в офисах, особенно в регионах, не могут конкурировать с предложениями на вахте. Именно по этой причине молодые люди могут "встать и уехать".
Эксперт отметил, что работодатели на вахтовых работах компенсируют дорогу, предоставляют бесплатное жилье, горячее питание, спецодежду и длинные периоды отдыха (например, 30 дней работы — 30 дней отдыха). Низкий порог для начала работы также играет важную роль, так как берут практически всех. Более того, на вахте мало возможностей для траты денег, что способствует накоплению средств.
Однако у такого вида занятости имеются и серьезные недостатки. Несмотря на привлекательный график, как правило, работа на вахте предполагает 10–12-часовой рабочий день. В эфире радио Sputnik специалист также указал на физическое и психическое выгорание, продолжительные разлуки с семьей и близкими. Кроме того, ограниченное развитие профессиональных навыков — большинство вахтовых вакансий остаются в формате обычных рабочих мест без сложных интеллектуальных или научных задач.
Чем дольше человек остается на вахтовой работе, тем сложнее ему изменить этот путь— завершил Мурадян.
Эксперты также отмечают, что офисные сотрудники поколения Z все чаще используют обеденный перерыв не только для восстановления, но и для борьбы с последствиями рабочего стресса. У некоторых молодых специалистов напряжение накапливается до такой степени, что во время перерыва они буквально вынуждены "перезагружаться", иногда доходя даже до слез.
Ранее мы писали об усилиях таджикских и узбекских властей в защите прав трудовых мигрантов в России. Важным моментом является успешное завершение переговоров узбекского генконсульства и миграционного агентства в Тобольске, результатом которых стала выплата 2 млн рублей компенсации более 100 рабочим из Узбекистана, а также проверка условий их труда на предприятиях "Ижпромсервис" и "Садком".