Эксперт назвала условия оплаты командировок при задержке рейсов

Работодатель обязан обеспечить продление проживания в отеле и произвести выплату суточных, если работник не смог вернуться в связи с задержкой или отменой рейса.

Об этом информировала ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

Работодатель обязан не только продлить проживание в отеле и выплатить суточные (командировочные) за все дни задержки, но и в случае, если дни задержки в пути пришлись на выходные или праздничные дни, оплата за эти дни должна производиться в двойном размере, исходя из среднего заработка работника.

Эксперт также отметила, что работодатель должен компенсировать альтернативные транспортные расходы, если сотрудник решит воспользоваться другим видом транспорта, например, поездом или автобусом, чтобы быстрее вернуться.

По словам Подольской, сотрудник должен получить в аэропорту документ, подтверждающий отмену или задержку рейса с объяснением причин. Этот документ является необходимым для продления командировки и будет использоваться, в том числе, при проверках финансовой отчетности налоговыми органами.

Ранее мы писали о том, что Роспотребнадзор рекомендовал сокращение рабочего дня в условиях повышенных температур. Это связано с соблюдением норм производственной безопасности и заботой о здоровье сотрудников. Александр Хаминский поясняет, что в случае невозможности соблюдения рекомендаций, можно рассматривать возможность дистанционной работы, что позволило бы избежать перегрева и защитить работников в летний период.