Эксперт: Российский рынок труда не примет участие родителей в собеседованиях

Родители, сопровождающие взрослых кандидатов на собеседования, могут восприниматься российскими работодателями как показатель слабости и отсутствия самостоятельности. Об этом заявила Екатерина Зеленкова, директор HR-компании Progress. Эксперт отмечает, что подобная тенденция распространяется в настоящее время в США: представители поколения зумеров действительно приводят родителей на собеседования, предоставляя им возможность помогать в решении тестовых задач. Однако на российском рынке труда такая практика едва ли получит распространение.

Однако стоит осознавать: даже в США (Прим. Life.ru) это не стало повсеместным явлением, скорее, это лишь изолированные случаи, вызывающие множество обсуждений. На российском рынке труда подобный тренд был бы особенно деструктивным. Наши работодатели ожидают зрелости и самостоятельности от кандидатов

— отметила Зеленкова в интервью агентству «Москва».

С точки зрения профессионального развития, эта практика не способствует становлению молодых специалистов, лишая их возможности самостоятельного продвижения по карьерной лестнице. По мнению эксперта, родителям стоит ограничиться:

• оказанием помощи в подготовке резюме,
• предоставлением советов по поведению на собеседованиях,
• оказанием моральной поддержки, оставляя взрослым детям ответственность за трудоустройство.

Ранее Life.ru отмечал, что кандидатам следует активно интересоваться уровнем заработной платы и обязанностями на собеседовании. Специалисты рекомендуют обсуждать финансовые вопросы уже на этапе телефонного общения с рекрутером. Это позволит избежать несоответствия ожиданий на личной встрече и сэкономит время. Работодатели зачастую не указывают заработную плату в вакансиях, чтобы избежать сравнения с окладами нынешних сотрудников.