Юлия Санина объяснила, как правильно отказаться от работы
Русские граждане имеют право отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей или временно приостановить их исполнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом России. В первую очередь это статьи 142, 352, 379, а также другие. Такой отказ не квалифицируется как прогул, если он надлежащим образом оформлен и обоснован в соответствии с законодательством.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», рассказала об этом в интервью с RT.
Главные причины: несоответствие трудового договора, угроза жизни и здоровью, задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные поручения, дискриминация
— отметила Юлия Санина. Рассказывая о процедуре составления письменного уведомления, эксперт обратила внимание, что важно указать причину прекращения работы.
Например: “В связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на 15 дней приостанавливаю работу до полного погашения задолженности”
— пояснила Санина. Также, по её словам, в уведомлении необходимо указать даты начала приостановки, возникновения задолженности, сумму, количество дней просрочки, подпись и должность работника. Аналитик разъяснила, что уведомление можно передать лично с просьбой о подтверждении получения, отправить почтой или использовать систему кадрового электронного документооборота.
Электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признаются доказательствами в суде. В случае обращения в эту инстанцию для урегулирования конфликта их могут не принять
— уточнила Санина. Кроме того, она предупредила, что приостановка работы запрещена в период военного или чрезвычайного положения и для организаций, отвечающих за оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные работы.
Ранее гражданам России объясняли, что новому работнику могут предоставить отпуск до истечения полугода.
Ранее мы сообщали о прогнозах на количество рабочих и выходных дней в календарных месяцах, обращая внимание на влияние государственных праздников на продолжительность рабочей недели. В июле россияне могут ожидать 23 рабочих дня и восемь выходных, как уточнила доцент МГЮА Регина Долотина, ввиду отсутствия государственных праздников, которые могли бы предоставить дополнительные выходные.