Юлия Санина объяснила правила испытательного срока для работников

Работодатель имеет право ввести испытательный срок для принятого на работу нового сотрудника, но это условие необходимо прописать в трудовом договоре. Если документ не включает этого положения, считается, что работник принят на работу без испытания. Об этом сообщила Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.

«Как правило, испытательный срок не превышает три месяца. Однако, для некоторых категорий работников, например, руководителей компаний и главных бухгалтеров, этот период может быть продлён до шести месяцев. Если трудовой договор оформлен на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничивается двумя неделями. В случае найма на срок до двух месяцев испытательный срок вообще не предусмотрен. Важно учесть, что в этот срок не входят периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, к примеру, из-за болезни», — пояснила Санина.

Также эксперт напомнила, что для определённых категорий граждан испытательный срок не может быть установлен.

«Сюда входят беременные, матери с детьми до трёх лет, а также молодые специалисты, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после окончания учёбы. Также нельзя устанавливать испытательный срок для работников, моложе 18 лет, для тех, кто переведён на работу из другой организации, или для лиц, принятых на должность победителем конкурса. Дополнительные случаи, когда испытательный срок запрещён, указаны в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ», — акцентировала внимание Санина.

Ранее русским было разъяснено, каким образом должно проводиться увольнение сотрудника.