Юрист Хаминский предупредил: ИИ не исключает риск дискриминации

Искусственный интеллект все более активно применяется для определения заработной платы и премий, однако такой подход несет определенные риски, сообщил агентству "Прайм" юрист Александр Хаминский.

Как утверждает эксперт, применение ИИ способно уменьшить субъективное воздействие со стороны работодателя и сделать расчёты более открытыми. «Ключевым является вопрос о сущности понятия "справедливость". Сам алгоритм не способен определить её, он только воспроизводит критерии и закономерности, заложенные в его модель и исходные данные», — разъяснил Хаминский.

В случае, если эти установки имеют неполный характер или содержат элементы дискриминации, алгоритм не разрешит, а лишь укрепит неравенство. Юрист акцентирует внимание на том, что окончательное принятие решения относительно заработной платы должно оставаться за работодателем. Сотрудник имеет право быть осведомлённым о причинах уменьшения его премии или отказа в её увеличении.