Юрист Исмаилов озвучил риски работы на декретной ставке

Работа на декретной ставке не предоставляет гарантии стабильности, но она может быть полезна для приобретения опыта и последующего перехода на постоянную позицию. О плюсах и рисках такого типа трудоустройства рассказал в интервью «Газете.ru» кандидат юридических наук Исмаил Исмаилов.

В Трудовом кодексе отсутствует термин «декретная ставка». Обычно он обозначает срочный трудовой договор, который действует до возвращения основного сотрудника. Поэтому заранее невозможно предугадать, сколько продлится временная работа. Несмотря на это, временные сотрудники имеют обычные трудовые гарантии: право на отпуск, возможность уйти на больничный и сохранение пенсионного стажа.

— отметил Исмаилов.

Главный минус заключается в неопределённости: основной сотрудник может выйти как через месяц, так и через несколько лет. Также временные сотрудники могут быть лишены некоторых корпоративных льгот.

По мнению юриста, такой формат подходит студентам, выпускникам и людям в процессе смены профессии. Если проявить себя хорошо, декретная ставка может стать началом карьеры в компании и возможностью получить постоянную должность.

Life.ru ранее сообщал, что в настоящее время работодатели стали более активно принимать на руководящие должности сотрудников старше 50 лет. Согласно анализу свыше 300 вакансий, 75% позиций среднего и высшего звена получили представители этой возрастной группы, а количество приглашений на собеседования для специалистов в возрасте 40–55 лет за последние два года увеличилось на 50%.

Ранее мы писали о предложении Ярослава Нилова вернуть скидку на автоштрафы в размере 50% при оплате в течение 20 дней. По его мнению, это поможет стимулировать водителей быстро оплачивать штрафы, что благоприятно скажется на собираемости и дисциплине на дорогах. Однако, Нилов отметил, что такую льготу не следует применять к серьезным нарушениям, таким как вождение в алкогольном опьянении или создание аварийно-опасной ситуации.