Юрист Мария Белова объяснила, когда отсутствовать на работе законно

Отсутствие на работе без оформления замечания за прогул возможно лишь при наличии уважительных причин или предъявлении подтверждающих документов. Как сообщила РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова, такими документами могут быть больничный лист, справка или направление на диспансеризацию или лечение. Она отметила, что к подобным случаям относятся состояния временной нетрудоспособности, беременность, выполнение донорских обязанностей, прохождение диспансеризации или санаторно-курортного лечения.

Белова подчеркнула: "Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении".

Однако юрист также отметила, что отсутствие на рабочем месте без предварительной договорённости с работодателем и без надлежащего оформления ежегодного или неоплачиваемого отпуска может квалифицироваться как прогул.