Юрист Михаил Салкин: Работа на удаленке без связи может обернуться увольнением

Адвокат Михаил Салкин пояснил, что отсутствие сотрудника, работающего удалённо, в рабочем чате не может быть квалифицировано как прогул. Тем не менее, в случае если в трудовом договоре указано требование «остаться на связи», работодатель может трактовать это как невыполнение обязанностей. Как следует из положений Трудового кодекса РФ, для работников на удалёнке могут быть установлены специфические правила, включая основания для увольнения за отсутствие на связи, поделился эксперт в интервью с NEWS.ru. Кроме того, перевод места работы без предварительного согласования с работодателем может стать причиной расторжения контракта, особенно в ситуациях, касающихся конфиденциальной информации, отметил Салкин. Все эти положения должны быть точно отражены в договоре, добавил юрист.

Ранее в разговоре с НСН директор исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отметила рост количества вакансий, которые предполагают наличие опыта работы с искусственным интеллектом.