Юрист Рудакова объяснила, как вернуть сотрудника с удалёнки
Юрист Елена Рудакова отметила, что работодатель в праве вернуть сотрудника с удалённого режима работы обратно в офис. Однако способ такого перевода определяется условиями трудового договора. В разговоре с «Вечерней Москвой» она разъяснила, что временная удалённая работа завершается по окончании установленного срока. В случаях, когда дистанционный формат закреплён на постоянной основе, его можно изменить по взаимному согласию сторон либо в связи с организационными или технологическими изменениями в условиях труда.
Как пояснила Рудакова, у работодателя должны быть объективные причины для такого решения и документальные доказательства его необходимого характера. В то же время сотрудник имеет право оспорить причины возвращения в офис. Если работник не согласен с новыми условиями, ему обязаны в письменной форме предложить подходящие вакансии, включая те, которые являются ниже занимаемой должности или имеют меньшую оплату труда. В случае отсутствия вакансий или отказа от предлагаемых должностей трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса России. Юрист подчеркнула, что увольнение должно проходить с соблюдением необходимых процедур.
Ранее HR-эксперт Ольга Гуляева рассказала о том, что при смене профессии снижение риска потери дохода может быть достигнуто путём перехода в смежные сферы, где возможно применение накопленного опыта.
Ранее мы уже писали о ситуации с временными ограничениями на рейсы в московских аэропортах. Подобные меры были введены в ответ на определенные обстоятельства, требующие повышенной оперативности и координации служб аэроузла. В нашей предыдущей статье было отмечено, что столичные аэропорты как Внуково, Шереметьево и Домодедово вынуждены адаптировать свою работу и вносить изменения в расписание полетов. Недавно стало известно, что после проведенной работы в усиленном режиме все аэропорты возобновили свою нормальную работу, хотя корректировка расписания авиакомпаниями все еще продолжается.