Юрист Рудакова пояснила условия увольнения за отказ вернуться в офис
Возвращение сотрудников с удалённой работы в офисные помещения обусловлено документальным оформлением дистанционного труда, пояснила юрист Елена Рудакова. В случае, если такой формат работы установлен временно, работодатель вправе ожидать истечения указанного периода. В иных ситуациях необходимо соглашение с работником или соблюдение процедуры изменения условий труда. В этом сценарии компания должна обосновать возвращение организационно-техническими изменениями.
"Вечерней Москвой" юрист уточнила, что сотрудник имеет право оспорить предложенные основания.Если работник не соглашается выйти в офис, компания обязана предложить альтернативные вакансии, включая более низкие по уровню и оплате. При отсутствии таких возможностей или отказе от перевода возможным становится увольнение с соблюдением соответствующей процедуры, резюмировала специалист.
Интересно отметить, что за последние полгода доля русских компаний, продолжающих сотрудничество с дистанционными сотрудниками, снизилась с 35% до 31%. Даже в организациях, сохранивших этот формат, большинство позволяет трудиться удалённо менее чем 10% персонала.