Юрист Русяев объяснил риски повторного приёма после сокращения
Юрист Илья Русяев для RT разъяснил, что трудовой кодекс не требует определённого интервала между увольнением и повторным приёмом. Однако при сокращении должность должна быть исключена из штатного расписания, чтобы избежать обвинений в фиктивности.
Трудовой кодекс России не устанавливает конкретный промежуток времени, который необходимо соблюдать между увольнением и последующим приёмом того же сотрудника, об этом рассказал в интервью RT юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
Новый трудовой договор является полностью самостоятельным. Работодатель может вновь согласовывать оклад и должность, а также установить испытательный срок согласно статье 70 Кодекса до 3 месяцев, а для руководителей — до 6 месяцев. Право на первый оплачиваемый отпуск по статье 122 начинается заново, через 6 месяцев непрерывной работы, и прежний стаж в этой же компании не учитывается.По его словам, осторожность следует проявить в одной ситуации.
Если человека уволили по причине сокращения, выплатили ему выходное пособие и сохранили средний заработок на время трудоустройства, а затем вновь приняли его на ту же должность, инспекция труда и суд могут счесть такое сокращение фиктивным. На момент повторного приёма должность должна быть действительно исключена из штатного расписания.Он также отметил необходимость проверки судебных запретов.
При дисквалификации по статье 3.11 КоАП на срок от 6 месяцев до 3 лет запрещено принимать человека на руководящую должность, и работодатель должен сверяться с реестром дисквалифицированных лиц, который ведёт налоговая служба.Ранее русских уведомили о том, что для работников с опасными условиями труда предусмотрены меры поддержки.