Юрист Русяев рассказал, как законно уволить за токсичность

Увольнение сотрудника за токсичное поведение напрямую невозможно, однако это можно осуществить законно, если нарушения в коллективе перевести на язык конкретных дисциплинарных проступков. Об этом в интервью RT сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

«Трудовой кодекс не включает понятие «токсичность». Уволить работника за неприятность коллегам или за испорченное настроение в чатах, напрямую невозможно. Закон требует конкретики: увольнение допускается лишь за дисциплинарный проступок, то есть за нарушение трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.

Собеседник отметил, что основным инструментом является локальный нормативный акт — кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка. Если в этих документах прописаны нормы поведения, такие как запрет на грубость в чатах, оскорбления или создание конфликтов, и сотрудник подписал ознакомление с ними, их нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания.

По словам эксперта, доказательства должны быть оформлены письменно и носить системный характер:

• акты о нарушениях,
• выгрузки переписки,
• докладные записки с точным указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил.

Создан алгоритм действий: после фиксации первого нарушения необходимо затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор, добавил Русяев.

«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, его необходимо зафиксировать, запросить объяснения — и только тогда возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса России», — подчеркнул он.

По словам Русяева, в приказе об увольнении нельзя упоминать «токсичность» — только конкретные факты и пункты нарушенных правил.

Ранее был предупрежден о том, что в некоторых случаях сотрудника могут не отпустить в отпуск.