Юрист Сорокина обосновала права сотрудников на оплату сверхурочных

Дополнительная нагрузка на сотрудника, временно выполняющего обязанности коллеги во время его отпуска, должна быть оформлена и оплачена отдельно. Это касается всех обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре работника, сообщила ТАСС заместитель директора правовой организации "Альтернатива", юрист Екатерина Сорокина.

Так как должностные обязанности и оплата труда являются важными условиями трудового договора, возложение дополнительной трудовой нагрузки на работника или выполнение обязанностей, не предусмотренных при трудоустройстве, может регулироваться путем внутреннего совместительства с оплатой. Работник имеет право при несогласии обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о возмещении за работу, превышающую его штатные обязанности.

По её словам, летом эта проблема становится особенно актуальной: из-за массовых отпусков нагрузка на оставшихся сотрудников резко увеличивается. Любые задачи, которые руководитель просит выполнить за пределами рабочего графика, рассматриваются как сверхурочные. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы), первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном.

Юрист также напомнила, что сверхурочная работа, включая звонки и сообщения по рабочим вопросам после окончания смены, возможна только с письменного согласия сотрудника. Исключениями являются чрезвычайные ситуации, такие как аварии или стихийные бедствия.

Во всех остальных случаях человек вправе игнорировать рабочие звонки и сообщения после окончания смены.

Право на отдых подтверждено в Трудовом кодексе и действует автоматически, отметила Сорокина. Работник может отдельно прописать в договоре, что не обязан отвечать на рабочие сообщения во внерабочее время без предварительного согласования.