Как работодатели могут снизить зарплату без вашего согласия? Узнайте детали!

Уменьшение заработной платы сотруднику без его согласия представляет собой сложную задачу для работодателя. Единственным исключением из этого правила могут служить надбавки, не указанные в трудовом договоре, поясняет Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, агентству "Прайм". Она отмечает, что законодательство требует письменного уведомления работника за два месяца до изменения условий и выяснения его готовности продолжать работу при новых условиях.

Если сотрудник выражает несогласие, работодатель обязан предложить все доступные вакансии в компании. В случае отказа от новых условий и вакансий, работник может быть уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, как разъясняет юрист.

Однако, когда речь идет о надбавках или переменных компонентах оклада, которые не закреплены в трудовом договоре и вводятся посредством распоряжения руководителя, процесс упрощается. Эти выплаты можно отменить аналогичным приказом. Такое положение вещей позволяет некоторым организациям держать сотрудника "на крючке".

В этой связи важно осознавать, что внезапное исчезновение таких выплат может произойти в любой момент, и судебное восстановление их практически невозможно.