Лоикова: Осторожно проверяйте вакансии с сомнительно высокой зарплатой

Зачастую за так называемыми «хайповыми» вакансиями может скрываться намерение собрать базу контактов. Так бывает, когда маркетинговому отделу нужны лишь просмотры. Иногда это и вовсе могут оказаться мошенники, стремящиеся выманить у людей личные данные под предлогом поиска работников. По этой причине слишком выгодные предложения должны вызывать подозрения и требовать тщательной проверки.

Не стоит сразу поддаваться на красивые обещания. Когда главную роль играет атмосфера, а не конкретные задачи, нет требований к опыту, но обещается высокая зарплата — это может быть фейк. У серьёзного работодателя всегда есть чёткие измеримые метрики и отчётность. Даже у самого креативного «директора по счастью»,— подчёркивает Лоикова.

Чтобы избежать пустой траты времени, эксперт рекомендует использовать простой алгоритм действий.

Сначала следует искать дубли. Реальное предложение обычно представлено на нескольких крупных платформах, а не только в одном Telegram-канале.

После этого необходимо перейти к конкретике. Если описание вакансии сосредоточено на «вайбе», «энергии» и «атмосфере» вместо выполнения задач, перед вами, вероятно, маркетинговый ход.

В завершение обязательно задайте рекрутеру вопрос: «Как будет измеряться моя эффективность?». Невнятный ответ — сигнал прекратить общение.

Ранее мы освещали мнения экспертов о значимости признания и похвалы на рабочем месте для удержания сотрудников. Было отмечено, что в отраслях, таких как IT, маркетинг и продажи, негативные последствия недостаточной обратной связи становятся особенно заметными, часто вызывая стресс и демотивацию среди работников.