Лукашенко раскритиковал дисциплину на заводах Белоруссии
Президент Белоруссии Александр Лукашенко выразил недовольство в связи с «издержками демократии» на предприятиях промышленного сектора. По утверждениям главы государства, некоторые сотрудники позволяют себе игнорировать указания руководства. Президент настоял на восстановлении порядка и предупредил начальников об ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины. Этот эмоциональный разговор был опубликован в Telegram-канале «Пул Первого».
Во время визита на минский завод «Белкоммунмаш», где собирают пассажирский электротранспорт, Лукашенко ознакомился с производственными цехами и готовыми трамваями. Затем, остановившись возле одного из вагонов, он раскритиковал руководителей компании, отметив, что известие о незаконопослушных сотрудниках вызвало у него крайне отрицательные эмоции. Президент выразил недоумение по поводу неспособности начальства обеспечить выполнение элементарных правил в текущей ситуации и раскритиковал некоторых работников за неуважительное поведение.
Глава Белоруссии предложил передавать имена таких сотрудников председателю Совета Республики Наталье Кочановой, которая далее сможет направить информацию министру обороны Виктору Хренину. Лукашенко подчеркнул, что ответственность начальства имеет большое значение, ведь отсутствие дисциплины на производстве отражается на качестве собираемой продукции.
За это спрос будет жесточайший— заявил президент, отметив, что он лично отслеживает ситуацию.
Ранее, портал Life.ru сообщал, что Лукашенко пригрозил тюремным заключением чиновникам, ответственным за неудовлетворительную уборку льна. В ходе визита на фермерское хозяйство «Говяды-Агро» в Могилёвской области президент выразил возмущение по поводу неудовлетворительного состояния полевых работ.
В более ранней статье мы писали о признаках карьерного застоя, которые выделял Алексей Чихачёв, управляющий партнёр HR-агентства А2. Он подчеркивал, что важными индикаторами стагнации являются отсутствие новых задач и несоответствие зарплаты рыночным стандартам. В качестве путей решения он предлагал активное участие в внутренних перемещениях и проведение собеседований, что может помочь сотрудникам избежать застоя и продолжить профессиональное развитие.