Минтруд России: 8 новых признаков труда в ТК и расширенные права Роструда

Министерство труда России предложило внесение в Трудовой кодекс восьми дополнительных признаков, определяющих трудовые отношения, а также наделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями. Об этом сообщает издание РБК, ссылаясь на проект поправок к Трудовому кодексу.

Согласно данным, предложенные министерством изменения расширят определение трудовых отношений следующими признаками:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость работника;
• обеспечение дополнительных гарантий для рабочего, предусмотренных трудовым законодательством и другими правовыми актами;
• выполнение работником обязанностей согласно указаниям работодателя;
• интеграция работника в организационную структуру работодателя;
• признание права работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
• компенсация работодателем расходов, связанных с рабочими поездками, и осуществление периодических выплат, которые являются основным источником дохода сотрудника;
• предоставление необходимых инструментов и материалов работодателем и другие характерные признаки трудовых отношений, предусмотренные законодательством.

Согласно проекту, Роструд получит новые функции, включая право обращения в суд для признания факта трудовых отношений. В министерстве особо подчеркнули, что подобное нововведение является ключевой составляющей планируемого законопроекта.

"Это не только повысит эффективность существующих механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и поспособствует достижению экономических интересов государства", — цитирует издание материалы, сопровождающие законопроект.

Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.