Общественная палата напомнила о праве отказаться от работы в праздники

Работодатель не в праве требовать от сотрудников выход на работу в праздничные дни без их согласия. На это обратил внимание ТАСС член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров.

Как отметил он, для выполнения работы в выходные дни требуется заручиться согласием сотрудников. В случае их отказа, работодатель не имеет полномочий их принуждать.

Однако в Трудовом кодексе предусмотрены определенные исключительные случаи. Среди них:

• катастрофы и несчастные происшествия, когда допускается обязательный вызов работников для устранения последствий таких событий, таких как производственные аварии или природные катастрофы;
• условия введения чрезвычайного либо военного положения;
• пожары, наводнения, землетрясения и эпидемии.

В праздничные дни допускаются также работы, связанные с обслуживанием населения и те, которые нельзя останавливать. Законодательство предусмотрело, что труд творческих специалистов регулируется отдельно.

Новогодние праздники продлятся в течение 12 дней: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, делая их самыми длинными за последние годы. В Роскачестве также сообщили о возможности продления этих праздников до двух недель.