Общественная палата ввела стажировки в Трудовой кодекс с 2027 года

Начиная с 1 марта 2027 года, в Трудовой кодекс России вводится новое официальное определение — «стажировка». Для стажеров будет установлен особый статус, который включает в себя заключение срочного трудового договора на срок до шести месяцев и обязательное наставничество.

Эта информация была предоставлена членом комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгением Машаровым. По словам Машарова, изменения начнут действовать с 1 марта 2027 года и предусматривают внедрение концепции стажировки в трудовые отношения, которой ранее в Трудовом кодексе России не было.

Стажерам будет предоставляться возможность заключать срочный трудовой договор не позднее, чем через год после завершения профессионального образования или обучения. В трудовом договоре в обязательном порядке будет указываться статус стажера — например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер».

Следует отметить, что если после завершения стажировки работодатель заключит с бывшим стажером новый трудовой договор, испытательный срок к нему не применяется. Однако имеются исключения, такие как стажировки, связанные с требованиями охраны труда или государственной службой.

С сентября 2026 года был также расширен список категорий работников, которым нельзя назначать испытательный срок. В частности, это изменение касается молодых матерей с детьми до трех лет.

Ранее мы сообщали, что услуга самозапрета на потребительские кредиты была представлена как инструмент для предотвращения финансовых рисков во время длительных поездок. С августа прошлого года россияне имели возможность оформить запрет в отделениях МФЦ, что позволяло им защитить себя от нежелательных финансовых обязательств во время отсутствия. Совсем недавно, с 1 марта 2025 года, эта опция стала доступна на портале "Госуслуги", расширяя доступность этого важного инструмента для всех граждан.