Олег Строкатый раскрыл причину проблем с молодыми сотрудниками

Русским сообщили, что трудности в сотрудничестве с молодыми специалистами чаще обусловлены не особенностями поколения Z, а управленческими ошибками в организации самой компании. В беседе с Lenta.ru Олег Строкатый, возглавляющий отдел контроля качества в Битрикс24, заметил, что руководители зачастую списывают системные неудачи на "особенности зумеров", вместо того, чтобы заниматься выстраиванием процессов и налаживанием общения в команде.

Когда я слышу утверждение: "Сейчас молодёжь другая, это же зумеры", я перевожу это на обычный язык. В большинстве случаев это скрывает одно из трёх: человеку не разъяснили контекст, не задали мышление, либо систему всерьёз никто не разрабатывал

— пояснил специалист. Строкатый отметил, что поколенческие особенности действительно оказывают влияние на восприятие профессиональной деятельности и ритм жизни, однако основное значение по-прежнему имеют личные качества работника и налаженная система управления.

По его мнению, крепкая команда формируется в условиях, когда цели ясны, процессы отлажены и существует последовательный управленческий подход.

Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН упомянула, что каждый четвёртый экономически активный русский за последние два года прошёл переквалификацию и сменил сферу деятельности.