Опрос: 68% русских сомневаются в честности работодателей
Треть русских (32%) испытывают полное доверие к своему работодателю. Однако, 68% респондентов указали на такие причины недоверия, как задержки в выплате заработной платы и отсутствие прозрачных правил начисления премий. Эти данные были получены в ходе опроса, проведенного "HR Lab. - лаборатория HR инноваций" и платформой "Академия здоровья" совместно с аналитическим центром "Альфастрахование", который находится в распоряжении ТАСС.
Согласно результатам опроса, наиболее часто недоверие к работодателю указывает на такие причины, как:
- задержки или неполные выплаты заработной платы (41%),
- отсутствие прозрачных правил начисления премий и бонусов (36%),
- страх внезапного увольнения без объяснения причин (29%),
- игнорирование мнения сотрудников при принятии решений (27%),
- увеличение рабочей нагрузки при сохранении прежнего уровня оплаты (24%),
- несоблюдение условий трудового договора (21%),
- формальный подход к охране труда и безопасности (17%),
- давление и неэтичное поведение со стороны руководства (15%).
Эксперты выяснили, что наибольшие опасения у опрошенных вызывают:
- потеря основного дохода (46%),
- возможное ухудшение условий труда, например, в виде сокращения соцпакета и отмены льгот (33%),
- давление со стороны руководства и угрозы увольнения (28%),
- закрытие компании (25%),
- отсутствие карьерных перспектив (22%),
- "серые" схемы оплаты (18%).
Кроме того, 54% опрошенных сообщили, что хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя. Наиболее частыми ситуациями были задержки в выплате зарплаты и изменения условий договора при выходе на работу — такие случаи отметили 28% и 15% опрошенных соответственно.
Исследование также показало, что уровень доверия к работодателю существенно варьируется в зависимости от возраста. Среди участников опроса до 30 лет доверяют своим работодателям лишь 25%, в то время как среди работников старше 45 лет уровень доверия выше — 39%.
В опросе приняли участие 1 332 человека.