Петр Петкилев уточнил оплату работы в праздничный день 12 июня

В официально установленный праздничный день 12 июня труд должен быть оплачен в двойном размере, как отметил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев в интервью РИА Новости. Каждый год 12 июня празднуется День России.

Петкилев подчеркнул: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере".

Также он указал, что повышенная оплата труда 12 июня распространяется на всех штатных сотрудников, привлеченных к работе в этот день. Это касается сдельщиков, работников с почасовым или сменным графиком, а также тех, кто трудится на окладе. При выходе на работу в праздничный день они имеют право на двойную оплату.

Эксперт добавил, что труд 13 и 14 июня также может быть оплачен в двойном размере для сотрудников с пятидневным рабочим графиком, так как эти дни приходятся на их стандартные выходные.

Петкилев уточнил, что коллективные договоры, локальные нормативные акты или трудовые договоры могут содержать положения о более высоких размерах оплаты труда.

"Работник может выбрать компенсацию в виде дня отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день, предоставленный в компенсацию, не подлежит оплате", — объяснил эксперт.