Пшеничникова разъяснила изменения в оформлении больничных отпусков
Работник, заболевший во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, может получить больничный на общих основаниях. В соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса, отпуск в этом случае продлевается или переносится. Эти разъяснения предоставила старший преподаватель департамента правовых дисциплин университета «Синергия» Наталия Пшеничникова, в ходе беседы с RT.
Заявлено, что в случае болезни во время отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет больничный лист оформляется со дня окончания отпуска, если недомогание продолжается. В этом отношении эксперт подчеркнула соответствующие моменты.
Пшеничникова также напомнила, что с 26 апреля 2026 года появились облегчённые правила для родителей. "Находясь в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя, работник имеет право получить больничный лист и пособие, если параллельно ведет трудовую деятельность у другого страхователя", — пояснила эксперт.
Она также предостерегла, что больничный лист не выдаётся в следующих случаях:
- при уходе за членом семьи старше 15 лет, лечащимся в стационаре,
- при уходе за хроническим больным в период ремиссии,
- а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска,
- отпуска без оплаты,
- отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Однако это ограничение снимается, если работник в это время трудится неполный рабочий день или дистанционно, уточнила Пшеничникова.
Важно отметить, что больничный лист выдаётся не на основании жалоб, а по результатам медицинского осмотра и записей в медицинской карте, которые оправдывают освобождение от работы. Если врач, проведя осмотр, не обнаружит объективных данных, он имеет право отказать в открытии больничного, заключила эксперт.
Ранее русских уведомили, что они могут подать заявление об увольнении, находясь на больничном.