Психолог Ольга Гнатенко: дополнительный отпуск не решает выгорание сотрудников
Ольга Гнатенко, психолог и логотерапевт, а также руководитель брендингового агентства «Своё мнение», заявила, что предоставление дополнительного отпуска для сотрудников с эмоциональным выгоранием не является эффективной мерой. В своём интервью газете «Известия» она отметила, что работникам, занятым умственным трудом, следует ориентироваться на активный отдых. В то время, как тем, кто подвергается значительным физическим нагрузкам, нужен полный покой. Однако, по мнению Ольги Гнатенко, основная проблема заключается в методах диагностики выгорания.
Эмоциональное выгорание, по словам специалиста, представляет собой комбинацию умственного, физического и эмоционального истощения.
Краткосрочный отпуск в семь дней не способен устранить проблему. Для полного восстановления необходимо больше времени, а также индивидуально подобранный подход к отдыху.Кроме того, Ольга Гнатенко выразила мнение, что некоторые сотрудники могут просто рассматривать такую меру как возможность получить дополнительный отпуск и злоупотреблять ею.
В качестве альтернативного подхода она предложила компаниям рассмотреть возможность предоставления сотрудникам внеочередных дней отдыха в периоды повышенных нагрузок.
Ранее Антон Орлов, директор Института исследования проблем современной политики, выдвинул идею о введении в России дополнительного отпуска для граждан, испытывающих эмоциональное выгорание.