Путин подписал закон: сверхурочные увеличат до 240 часов
Новые положения о сверхурочной работе позволят официально фиксировать переработки, которые зачастую остаются незарегистрированными, считает специалист по трудовому праву Валентина Яковлева. Она отметила, что начиная с 1 сентября, годовой предел сверхурочных часов может быть увеличен до 240. На данный момент максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы составляет 120 часов в год. Эксперт поясняет, что на практике сотрудники могут работать дольше, но оформить официально это время сверх установленного лимита у работодателей нет возможности.
Данная инициатива именно и направлена на решение ситуации, когда значительная часть переработок остается неофициальной. Теперь компаниям разрешили делать это легально, и это поддерживается как сотрудниками, так и работодателями,— подчеркнула собеседница 360.ru. Однако повышение лимита до 240 часов не будет применяться по умолчанию для всех. Новые правила должны быть зафиксированы в отраслевых соглашениях и коллективных договорах конкретных организаций, а для привлечения сотрудника к дополнительной работе потребуется его письменное согласие. Изменения коснутся и оплаты. В течение первых 120 часов первые два часа переработки компенсируются минимум в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час переработки должен компенсироваться как минимум в двукратном размере, пояснила эксперт. Напомним, что 25 мая Владимир Путин подписал закон, вводящий новые правила для сверхурочной работы. Лимит в 240 часов будет применяться только при определенных условиях, а сотрудникам, которые переработают более 120 часов в год, будет предоставлен дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
Ранее мы писали о новых правилах оформления отпусков в случае болезни, разъясненных экспертами. Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, подробно рассказала, как правильно продлевать или переносить отпуск дни, если сотрудник заболевает во время отпуска. Важно подать заявление с закрытым больничным листом и согласовать новые даты с работодателем во избежание перерасчета выплат.